Les Négociations Annuelles Obligatoires

Dès que l’entreprise est dotée d’un(e) délégué(e) syndical(e), l’employeur doit engager, tous les ans, une négociation sur :

  • les salaires effectifs (politique globale de rémunération dont bien évidemment les salaires fixes),
  • la durée et l’organisation du temps de travail,
  • la formation,
  • l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (conditions d’accès à l’emploi, à la formation professionnelle et à la promotion professionnelle, conditions de travail et d’emploi, suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes),
  • les frais et les éventuels avantages en nature (tels que les tickets restaurant, carte essence, business…),
  • la prévoyance maladie,
  • l’épargne salariale,
  • les travailleurs handicapés.

Notre plate-forme de revendications.

NOUS AVONS BESOIN DE VOUS ! Remontez-nous vos éventuelles revendications ou sollicitations, afin que nous puissions les demander pour vous auprès de la Direction.

Si la Direction sait que vous êtes nombreux à lire ces comptes-rendus, votre mobilisation auprès de nous est le garant de notre force dans les négociations !

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